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Titel
Text copied to clipboard!Direktor HR-Operationen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Direktor für HR-Operationen, der die Verantwortung für die effiziente Steuerung und kontinuierliche Verbesserung aller operativen Personalprozesse übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von HR-Richtlinien, -Verfahren und -Systemen zuständig, um die Unternehmensziele optimal zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungsleitern zusammen, um eine konsistente und rechtssichere Umsetzung aller personalbezogenen Maßnahmen zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehört die Führung und Weiterentwicklung des HR-Operationsteams, die Sicherstellung einer reibungslosen Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Management von Arbeitsverträgen und Personalakten sowie die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen innovative Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit um. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für interne und externe Audits, verantworten das HR-Reporting und unterstützen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie tragen maßgeblich zur Gestaltung einer modernen, serviceorientierten und leistungsstarken HR-Abteilung bei. Wenn Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten, ein tiefes Verständnis für operative HR-Prozesse und eine hohe Affinität zu digitalen Tools verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung aller operativen HR-Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Operationsteams
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Management von Arbeitsverträgen und Personalakten
- Erstellung und Analyse von HR-Reports
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung
- Vorbereitung und Begleitung von Audits
- Förderung einer serviceorientierten HR-Kultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Hohe Serviceorientierung und Organisationsfähigkeit
- Erfahrung im Change Management von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Optimierung von HR-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie führen und motivieren Sie Ihr Team?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Wie unterstützen Sie die Geschäftsleitung bei strategischen HR-Themen?
- Welche Rolle spielt für Sie Serviceorientierung im HR-Bereich?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen und Widerständen im Team um?
